这个嘛其实很简单啦，国家并没有硬性规定我们签的
劳动合同必须有多长时间，而是让大家自己商量决定，想怎么签就怎么签咯。
比如说你跟公司觉得签个半年或一年的合同挺好的，那就可以这么做了。
当然啦，也可以选择长点的嘛，比如要是你们觉得干上五年或十年都没问题的话，也是完全可以滴。
说不定以后还能变成长久不变的那份工呢!关于这方面，《
劳动合同法》也有明确提到哦，第十二条说呢，劳动合同可分为固定期限、无固定期限以及以完成某个项目为期限的几种类型。
具体要用哪一种啊，都是由你跟公司决定的事情。
不过要注意的是，如果你们协商好要有
试用期的话，那么这个期限可是有要求的哦。
那就看看第十九条吧，里面说的很清楚哈，例如如果
合同期限在三个月以上但不到一年时，试用期得控制在一个月以内；
如果合同期是在一年以上,但小于等于三年的话，试用期则不能超过两个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为
固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与
劳动者约定
合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者
协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
