解除劳动合同时是否要开庭来审理

（一）优先协商解决。若双方能就解除劳动合同的经济补偿、工资结算等事宜达成一致，可直接签订书面解除协议，无需通过开庭处理。

（二）协商不成申请劳动仲裁。一方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会先组织调解，调解成功的制作调解书结案，无需开庭；调解不成的才会安排开庭审理并作出裁决。

（三）对仲裁结果不服再起诉。若当事人对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，法院受理后会安排开庭审理。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，内容如下：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同并非都要开庭。如果双方能在经济补偿、工资结算等事项上达成共识，直接签订书面协议就能完成解除，全程不用进入庭审环节。

要是协商没结果，一方申请劳动仲裁后，仲裁机构会先尝试调解。调解成功的话，会出具调解书结案，同样不需要开庭；只有调解失败，才会安排正式开庭并作出仲裁裁决。

如果对仲裁裁决结果不满意，当事人可以向法院提起诉讼，法院受理后才会安排开庭审理。所以，只有仲裁调解失败或者不服仲裁结果起诉时，解除劳动合同才会涉及开庭。

结论：解除劳动合同并非一定要开庭审理，是否开庭取决于双方协商情况及后续争议解决流程的进展。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，解除劳动合同的争议解决无需必然开庭。双方若能就经济补偿、工资结算等解除事宜达成一致，可签订书面协议解除合同，无需经过开庭程序。若协商不成，一方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会先行组织调解，调解成功的将制作调解书终结程序，无需开庭；调解不成的，仲裁机构才会安排开庭审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，法院受理后会安排开庭审理。因此，仅在劳动仲裁调解失败或对仲裁结果不服起诉至法院时，解除劳动合同的争议才会进入开庭审理环节。若你在解除劳动合同过程中遇到争议，无法自行协商或通过调解解决，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

解除劳动合同并非必然需要开庭审理，具体是否开庭取决于双方协商结果及后续争议解决流程的进展。

1.协商一致解除的情形
双方若能就解除合同涉及的经济补偿、工资结算等事项达成一致意见，可签订书面解除协议终止劳动关系，无需经过仲裁或诉讼程序，自然不需要开庭。

2.劳动仲裁阶段的处理方式
若协商不成，一方可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会优先组织调解，调解成功的将出具调解书结案，无需开庭；若调解失败，仲裁机构才会安排开庭审理并作出裁决。

3.法院诉讼阶段的开庭条件
对仲裁裁决结果不服的当事人，可向法院提起诉讼。法院受理案件后会安排开庭审理，此时才会进入开庭程序。

法律分析：
（1）解除劳动合同并非必须经过开庭审理。若双方就解除合同涉及的经济补偿、工资结算、工作交接等事宜达成一致意见，可签订书面解除协议完成手续，无需进入仲裁或诉讼的开庭环节。

（2）若协商不成，一方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会先进行调解，若调解成功，将制作调解书终结程序，无需开庭。

（3）若仲裁调解未成功，仲裁机构将组织开庭审理，并依据事实和法律作出仲裁裁决。

（4）当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，法院受理后会安排开庭审理并作出判决。

提醒：
解除劳动合同争议优先选择协商或仲裁调解方式解决，可节省时间成本；若需通过仲裁或诉讼，应提前收集劳动合同、工资支付记录等相关证据，必要时咨询专业人士获取帮助。