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1.员工在用人单位拖欠工资时解除劳动合同，可依法主张经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。此外，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付，员工可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，但需以劳动行政部门处理为前置条件。核心赔偿是经济补偿，加付赔偿金有特定程序要求。
2.解决措施和建议：
-员工遇到用人单位拖欠工资时，应及时收集能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-先与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，通过行政手段促使用人单位支付工资。
-符合条件的，依法主张经济补偿和加付赔偿金。
1.员工因单位拖欠工资而解除劳动合同，可要求经济补偿。经济补偿根据员工在该单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种货币收入。
2.如果单位被劳动行政部门责令限期支付工资，却仍然不支付，员工能要求单位支付应付金额50%到100%的加付赔偿金。不过，要主张加付赔偿金，得先经过劳动行政部门处理。
3.整体来看，核心赔偿是经济补偿，加付赔偿金要满足特定程序条件才行。
法律分析：
（1）员工在用人单位拖欠工资时解除劳动合同，可依法主张经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）计算经济补偿的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍未支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。不过，该主张要以劳动行政部门处理为前置条件。
提醒：员工遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据维护权益。主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理，不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。
（一）员工遇到用人单位拖欠工资时，可直接以拖欠工资为由解除劳动合同，并收集能证明工作年限和工资收入的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以此主张经济补偿。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位仍未支付，员工可在劳动行政部门处理后，主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
结论：
员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿；若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，员工可主张加付赔偿金，但需以劳动行政部门处理为前置条件。
法律解析：
根据法律规定，员工因单位拖欠工资解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。而加付赔偿金的主张，需要劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位仍未支付才可以，并且这一程序是主张加付赔偿金的前置条件。所以，员工在遇到单位拖欠工资时，核心可主张经济补偿，若要主张加付赔偿金需满足特定程序要求。如果您在实际中遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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