员工工作满一年离职应给予什么补偿

结论：
员工工作满一年离职，补偿情况因离职原因而异，个人主动辞职无补偿，协商一致或因单位法定情形离职有一个月工资补偿，单位违法解除有两个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付补偿。当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者员工因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫解除劳动合同时，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即工作满一年支付两个月工资。经济补偿的月工资为劳动合同解除前十二个月员工的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果遇到劳动离职补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工工作满一年离职补偿情况依离职原因而定。员工个人原因主动辞职，单位无需补偿；单位与员工协商一致解约，或员工因单位未足额付酬、未依法缴社保等法定情形被迫解约，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资；单位违法解约，如无合法理由辞退员工，支付赔偿金，标准为经济补偿两倍，即满一年付两个月工资。经济补偿月工资是合同解除前十二个月员工平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
2.解决措施与建议：
-员工应明确自身离职原因，若属单位法定过错情形，主动收集证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，维护自身权益。
-用人单位应依法依规处理劳动关系，规范工资支付和社保缴纳，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿。
-双方出现争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。

1.员工工作满一年后离职，补偿情况由离职原因决定。
2.要是员工因个人原因主动提出辞职，用人单位不用给补偿。
3.若用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者员工因用人单位没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社保等法定情况被迫离职，用人单位要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资。
4.若用人单位违法解除劳动合同，比如没正当理由辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是工作满一年给两个月工资。
5.经济补偿的月工资是劳动合同解除前十二个月员工的平均工资，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

法律分析：
（1）员工主动因个人原因离职，用人单位无需给予补偿，这种情况是员工自主选择，单位无过错。
（2）若用人单位与员工协商一致解除合同，或者员工因单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形被迫离职，单位要按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。这是为保障员工合法权益，让其不因单位过错受损。
（3）用人单位违法解除劳动合同，像无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，即工作满一年支付两个月工资，以此对单位违法行为进行惩戒。
（4）经济补偿的月工资是解除合同前十二个月员工的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

提醒：员工离职时要明确离职原因，保留好相关证据，不同离职情况补偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职，若因个人原因，无需向用人单位要求补偿，应提前以书面形式通知用人单位。
（二）若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，员工可要求用人单位按工作满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（三）员工因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等被迫解除劳动合同，可保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向用人单位要求经济补偿。
（四）若用人单位违法解除劳动合同，员工可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，要求用人单位支付赔偿金，工作满一年支付两个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。