隐瞒个人信息的员工会面临什么情况

结论：
员工隐瞒与劳动合同履行直接相关的个人信息构成欺诈，劳动合同可能无效，单位可解除合同且无需补偿，还可要求赔偿损失；若隐瞒信息与合同履行无关则不违法，单位不得以此解约或处罚。
法律解析：
依据劳动合同法，以欺诈手段使单位违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。当员工隐瞒与劳动合同履行直接相关的个人信息，就属于欺诈行为，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若该隐瞒行为给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。但如果隐瞒的信息和劳动合同履行没有关联，就不构成违法，单位不能以此来解除合同或处罚员工。关键在于判断隐瞒的信息是否属于员工应如实告知的与履行合同直接相关的基本情况。如果在实际情况中，你对员工信息隐瞒是否合法存在疑问，或者遇到了类似的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.员工隐瞒与劳动合同履行直接相关的个人信息会构成欺诈，这种以欺诈手段让用人单位违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，若造成损失员工需担责；若隐瞒信息与合同履行无关则不违法，单位不能据此解约或处罚员工，关键是判断信息是否为应如实告知的与合同履行直接相关的基本情况。
2.解决措施和建议：
-用人单位在招聘时应明确告知员工需要如实提供的与劳动合同履行直接相关的信息范围，让员工清楚知晓义务。
-建立背景调查机制，在录用前对员工提供的关键信息进行核实。
-员工应主动了解自身如实告知的义务，如实提供相关信息，避免隐瞒带来法律风险。

1.员工隐瞒和劳动合同履行直接相关的个人信息，可能会被认定为欺诈。依据法律，要是用欺诈手段让用人单位违背真实意愿签订劳动合同，合同会无效或者部分无效。
2.遇到这种情况，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。要是员工隐瞒信息的行为给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。
3.但如果员工隐瞒的信息和劳动合同履行没关系，那就不违法，用人单位不能以此解除合同或者处罚员工。
4.关键在于判断员工隐瞒的信息，是不是劳动合同法规定的、员工必须如实告知的、和履行合同直接相关的基本情况。

法律分析：
（1）员工隐瞒与劳动合同履行直接相关的个人信息，属于以欺诈手段使用人单位在违背真实意思下订立合同，该劳动合同会被认定无效或部分无效。
（2）当劳动合同被认定无效后，用人单位有权利解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（3）如果员工隐瞒信息的行为给用人单位带来损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任。
（4）若员工隐瞒的信息与劳动合同履行无关，则不构成违法，用人单位不能以此解除合同或处罚员工。所以关键在于判断该信息是否为劳动合同法规定的应如实告知的与履行合同直接相关的基本情况。

提醒：员工应如实告知与合同履行直接相关信息，避免构成欺诈；用人单位需准确判断信息关联性，谨慎解除合同。

（一）用人单位在招聘时，应明确告知员工需要如实提供与劳动合同履行直接相关的个人信息，比如工作经历、职业技能、健康状况等，并形成书面文件让员工签字确认。
（二）一旦发现员工可能隐瞒信息，要及时展开调查，收集相关证据，确定该信息是否与劳动合同履行直接相关。
（三）若经调查确认员工隐瞒了与劳动合同履行直接相关的信息，构成欺诈，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若造成损失，可要求员工赔偿。
（四）若隐瞒信息与劳动合同履行无关，用人单位不能以此解除合同或处罚员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。