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（一）员工若想以用人单位法定过错为由辞职并主张经济补偿，需收集相关证据，如未提供劳动保护条件的照片、未及时支付报酬的工资记录、未缴纳社保的证明等。
（二）在辞职时，要以书面形式明确指出用人单位的法定过错，作为被迫辞职的依据。
（三）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结论：
员工主动辞职一般无经济补偿，但用人单位有法定过错导致员工被迫辞职，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，员工主动辞职大多不能获得经济补偿。不过当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，导致员工被迫辞职时，员工是可以主张经济补偿的。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位存在上述法定过错，自己又不清楚该如何主张经济补偿的情况，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。
1.一般情况下员工主动辞职没有经济补偿，但当用人单位存在法定过错致使员工被迫辞职时，员工可主张经济补偿。法定过错涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致无效、强迫劳动或违章指挥危及人身安全等情况。
2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工在遇到用人单位法定过错时，及时收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、劳动条件不符合约定的照片或视频等，以便在主张经济补偿时能有力证明自身权益受损。同时，可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
1.一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。不过也有特殊情况，如果是因为用人单位有法定的过错行为，导致员工不得不辞职，这种情况下员工可以要求经济补偿。
2.用人单位的法定过错行为有不少，比如没按照约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没有及时、足额给员工发工资；没有依法给员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律规定，损害了员工的权益；用欺诈、胁迫的手段和员工签订或变更劳动合同，让合同无效；强迫员工劳动，或者指挥违章作业，危及到员工的人身安全等。
3.经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：
（1）一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但当用人单位存在法定过错，员工被迫辞职时，可主张经济补偿。
（2）法定过错涵盖多个方面，比如未按约定提供劳动保护或条件，让员工在不安全的环境中工作；未及时足额支付劳动报酬，影响员工正常生活；未依法缴纳社会保险费，损害员工社会保障权益等。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：员工遇到用人单位法定过错被迫辞职主张补偿时，要注意保留相关证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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