拖欠工资能不能提起劳动仲裁

1.拖欠工资属于劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼等途径维权。劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序，且劳动行政部门可对用人单位进行行政处罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者申请仲裁时要准备仲裁申请书，并提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
-务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
-若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-可同时向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。

1.拖欠工资属于劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁委员会受理劳动报酬争议的前提是双方存在合法劳动关系。
3.劳动者申请仲裁时要提交仲裁申请书，还要提供能证明劳动关系存在和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
4.劳动仲裁是解决劳动报酬纠纷的法定前置程序，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
5.若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
6.用人单位拖欠工资可能会面临行政处罚，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。

法律分析：
（1）拖欠工资属于劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不过前提是双方存在合法劳动关系。
（2）申请仲裁时，劳动者要提交仲裁申请书，并提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
（3）劳动仲裁是解决劳动报酬纠纷的法定前置程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚，劳动者可向劳动行政部门投诉责令支付。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集保存好相关证据，且务必在规定时间内提出申请。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，提前准备好仲裁申请书，同时收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤表等。
（二）务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（三）若对仲裁裁决结果不满，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）可同时向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交材料，对仲裁结果不服可起诉，还能向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据现行法律，劳动争议仲裁委员会受理因劳动报酬引发的争议，但前提是双方存在合法劳动关系。劳动者申请仲裁要提交仲裁申请书，还需提供如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资可能面临行政处罚，劳动者可向劳动行政部门投诉要求责令支付。如果劳动者在处理拖欠工资问题时遇到疑问，或者不确定自身权益和操作流程，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。