没缴纳社保赔偿计算标准是什么

结论：
单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并获经济补偿，单位还需赔偿相应社保待遇损失，劳动者可投诉要求补缴，逾期单位需缴滞纳金。
法律解析：
根据相关法律规定，当单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权利解除劳动合同，并且能按照工作年限获得相应的经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准则按最低标准确定。同时，因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇的损失，单位要进行赔偿，像未缴医保的医疗费、未缴工伤险的工伤待遇、未缴养老保险的养老金损失等都在赔偿范围内。劳动者可向社保经办机构投诉要求单位补缴社保，若单位逾期不缴，就需缴纳滞纳金。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，同时可要求单位赔偿因未缴社保导致的损失，还可向社保经办机构投诉要求补缴。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资确定，低于当地最低工资标准按最低工资标准算。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集能证明劳动关系和单位未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-先与单位友好协商，要求补缴社保并支付经济补偿。
-协商不成，向社保经办机构投诉，推动单位补缴社保。
-若因单位未缴社保遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

1.若单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且能要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在该单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果低于当地最低工资标准，就按照最低工资标准来确定。
2.要是因为单位没缴纳社保，让劳动者没办法享受社会保险待遇，单位得赔偿相应损失。比如没缴医疗保险，导致看病费用无法报销，就按医保报销比例来算赔偿；没缴工伤保险，劳动者受工伤了，就按照工伤保险待遇标准赔偿；没缴养老保险，劳动者没法领养老金，就按当地基本养老金标准算损失。
3.劳动者可以向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。要是单位逾期还不缴纳，就需要缴纳滞纳金。

法律分析：
（1）单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有解除劳动合同并主张经济补偿的权利。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资确定，低于当地最低工资标准则按其计算。
（2）单位未缴社保致使劳动者无法享受社保待遇，要赔偿相应损失。像未缴医疗保险无法报销的医疗费按医保报销比例算，未缴工伤保险致工伤按工伤保险待遇标准赔，未缴养老保险无法领养老金按当地基本养老金标准算损失。
（3）劳动者可向社保经办机构投诉要求单位补缴社保，单位逾期不缴需缴纳滞纳金。

提醒：劳动者遇到单位未缴社保情况，应及时保留相关证据，可先与单位协商，协商不成再通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可直接解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算，低于当地最低工资标准按最低工资确定。
（二）若因单位未缴社保造成劳动者无法享受社保待遇的损失，单位要赔偿。如未缴医保，按医保报销比例赔医疗费；未缴工伤保险，按工伤保险待遇标准赔；未缴养老保险，按当地基本养老金标准算损失。
（三）劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，若单位逾期不缴，需缴纳滞纳金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。