入职五个多月被辞退怎么赔偿

结论：
入职五个多月被辞退，赔偿要区分情况。合法辞退且员工有过错无需赔偿；员工无过错的合法解除，公司支付半个月工资经济补偿金；违法辞退，公司支付一个月工资赔偿金。员工主张赔偿需举证，可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，公司辞退员工的性质不同，赔偿情况也不同。当员工存在严重违反规章制度或失职致重大损害等法定情形时，公司合法辞退无需赔偿。若员工无过错，公司合法解除劳动合同，应支付半个月工资作为经济补偿金。而公司违法辞退员工，需支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。员工若想主张赔偿，需要提供证据证明辞退违法或符合合法补偿情形，劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.入职五个多月被辞退的赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且员工有严重违规等法定情形，公司无需赔偿；员工无过错的合法解除，公司需支付半个月工资作为经济补偿金；违法辞退则要支付一个月工资作为赔偿金，月工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。
2.解决措施与建议：若员工想主张赔偿，需收集证据证明辞退违法或符合合法补偿情形，之后可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.入职五个多月被辞退，赔偿情况按辞退性质区分。
2.公司合法辞退，像员工严重违反规章制度，或因失职造成重大损害等法定情况，公司不用赔偿。
3.员工无过错，公司合法解除合同，要给经济补偿金，补偿标准是半个月工资。
4.公司违法辞退，要支付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍，也就是一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。
5.员工若想主张赔偿，要拿出证据证明辞退违法，或符合合法补偿的情形，可通过劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）入职五个多月被辞退的赔偿情况要依据辞退性质而定。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等，公司无需赔偿。
（2）若因员工无过错的合法解除，按照法律规定，公司需支付经济补偿金，标准是半个月工资。
（3）若公司违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，即一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。
（4）员工若主张赔偿，需提供证据证明辞退违法或符合合法补偿情形，可通过劳动仲裁途径维护自身权益。

提醒：员工遭遇辞退时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）首先确定辞退性质，若公司以员工严重违规等法定情形辞退，一般无需赔偿；若因员工无过错合法解除，公司需支付半个月工资作为经济补偿金；若公司违法辞退，则要支付一个月工资作为赔偿金。
（二）明确月工资计算方式，是劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。
（三）若员工要主张赔偿，需收集证据证明辞退违法或符合合法补偿情形，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
（四）可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。