用工赔偿金标准是多少

结论：
用工赔偿金分经济补偿和违法解除劳动合同赔偿金两种。经济补偿按工作年限和工资标准计算，有上限规定；违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿的二倍。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。同时，月工资不能低于当地最低工资标准，计算平均工资要包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入。在实际用工赔偿中，大家需准确区分这两种情形并正确计算赔偿金额。若遇到用工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用工赔偿金分为经济补偿和违法解除劳动合同赔偿金两种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确区分两种用工赔偿情形，依据法律规定准确计算赔偿金额。
-计算月工资时，包含正常工作时间工资、奖金、津贴等合法收入，且不得低于当地最低工资标准。
-劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除劳动合同，可通过合法途径维护权益。

1.用工赔偿金有两种情况，分别是经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿金。
2.经济补偿的计算方式是，员工在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按这个三倍数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
4.违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是经济补偿金额乘以二。
5.月工资不能低于当地最低工资标准，计算平均工资的时候，正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入都要算进去。

法律分析：
（1）用工赔偿金分为经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（3）违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资不能低于当地最低工资标准，计算平均工资时要包含正常工作时间工资、奖金、津贴等合法收入。

提醒：计算用工赔偿金时要准确确定工作年限和工资构成，不同情况计算方式有别，建议咨询以准确计算赔偿金额。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时要明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（二）计算违法解除劳动合同的赔偿金，先算出经济补偿金额，再乘以二。
（三）计算月工资要确保不低于当地最低工资标准，且平均工资包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。