首先，雇佣十七周岁的
劳动者并非
违法行为。
根据现行
法规政策，凡是年满十六周岁者即不再视为
童工范畴，因此企业若有意聘用一名十七周岁的员工，其行为本身是符合相关法律规定的。
然而请务必注意，尽管十七周不足成年人，但仍不得让他们从事一些特定的规定岗位或需要较强体力付出的工作，否则将会被视为用人单位存在不当行为。
此外，无论是十六周岁还是十八周岁的员工被录用，企业都应及时向当地的
劳动部门进行报告备案。
关于童工问题，这里我们重点强调，根据
劳动法律的明文规定，用人单位依法享有在法律允许范围内招收成年员工的权利，而对于未满十六周岁的
未成年人群体，则明确禁止招收。
一般而言，童工泛指任何未满法定工作年龄（通常为18岁）的青少年工人。
不过，由于各个国家的法律规定不同，因此在不同国度内，实施不动产法律对成年年龄的界定也各有差异。
比如在我国，童工特指未满16周岁的少年工人。
我们应该明确认识到，法律对使用童工的行为有着严格的限制和规定。
任何特殊行业如若需要招聘未满16周岁的青少年工人，都需要事先得到相关政府部门的许可，并且要保障工作时间符合规定，以及雇主在各种环境下提供适当的工作安全防护措施。
在资本主义早期发展阶段，童工数量曾大幅增长，为孩子们的成长带来了巨大的悲剧影响。
经过漫长的艰苦努力，以及社会化大生产趋势的推动，如今英国已很少出现雇佣童工的情况。
最后，无论何时何地，组织和使用童工都属违法行为，这是需要尤其引起大家重视的。
用人单位若违反法律，擅自雇用未满16岁的未成年人，那么将面临由劳动行政部门作出的强制性整改要求，同时还可能面临数额不等的经济
处罚。
情节严重的话，甚至会导致其商业经营执照被工商行政管理部门予以
吊销。
此外，用人单位如果安排未成年人在煤矿井下、有毒有害环境或者其他国家规定的第四级劳动强度较大的劳动场合中工作，这种行为也同样属于法律严令禁止之列，必须接受相关部门的严厉处罚及修正要求。《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
