离职证明造假可以辞退吗

劳动者入职时提供虚假离职证明，属于用欺诈手段让单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，违反了劳动合同订立的诚信原则，单位可据此认定合同无效并解除劳动关系。

若单位内部规章制度明确将提供虚假离职证明列为严重违纪行为，也有权依据该制度辞退劳动者，但单位需确保规章制度制定流程合规，且已提前向劳动者公示相关内容。

单位辞退劳动者时需遵循法定程序，比如履行通知或说明理由等义务，若程序不符合法律规定，可能被认定为违法解除，需向劳动者支付相应的赔偿费用。

结论：
劳动者提供虚假离职证明，用人单位有权依法解除劳动合同。

法律解析：
订立劳动合同需遵循诚实信用原则。劳动者通过提供虚假离职证明等欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可被认定为无效。若用人单位的规章制度明确规定提供虚假离职证明属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，用人单位也可依据规章制度解除劳动合同。此外，用人单位辞退劳动者时需遵循法定程序，若程序不合法，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。如果在离职或用工过程中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询具体处理方式。

离职证明造假的情况下，用人单位有权依法辞退劳动者。劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者通过提供虚假离职证明实施欺诈，会使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可被认定为无效，用人单位可据此解除劳动关系。若用人单位规章制度明确将提供虚假离职证明列为严重违纪行为，且制度制定程序合法、已向劳动者公示，单位也可依据规章制度解除劳动合同，但需确保辞退程序符合法律规定，否则可能构成违法解除并支付赔偿金。

1.用人单位应健全规章制度，明确将提供虚假离职证明等欺诈行为纳入严重违纪范畴，制度制定需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并向劳动者公示，保证制度的合法性与有效性。

2.发现劳动者存在离职证明造假行为时，用人单位需及时固定证据，包括虚假证明原件、与相关单位核实的结果等，确保事实认定清晰准确，避免因证据不足导致辞退行为被判定违法。

3.辞退过程中需严格履行法定程序，向劳动者出具书面解除劳动合同通知，清晰说明解除理由，依法办理离职手续，防止因程序疏漏引发法律风险。

4.劳动者求职时应秉持诚实信用原则，提供真实的离职证明及其他相关材料，避免因欺诈行为导致劳动合同无效，进而失去工作机会并承担相应法律后果。

法律分析：
（1）订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动者提供虚假离职证明属于欺诈行为，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可被认定为无效。

（2）若用人单位的规章制度明确将提供虚假离职证明列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，则用人单位可依据该规章制度解除劳动合同。

（3）用人单位辞退劳动者时需遵循法定程序，如未按规定履行通知等必要程序，可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者应如实提供离职证明等入职材料，避免因欺诈行为导致劳动合同无效或被辞退；用人单位辞退时需确保规章制度合法且履行法定程序，以防承担违法解除的赔偿责任。

（一）劳动者不应提供虚假离职证明。离职证明造假属于以欺诈手段与用人单位订立劳动合同，用人单位有权据此认定劳动合同无效并解除劳动关系。

（二）用人单位若依据规章制度辞退提供虚假离职证明的劳动者，需确保规章制度制定程序合法且已向劳动者公示。例如通过职工代表大会讨论通过，或向劳动者发放规章制度手册并签字确认。

（三）用人单位辞退时需遵循法定程序。例如提前通知劳动者，或在辞退时出具书面解除通知并说明理由，避免因程序违法构成违法解除而支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。