合同期未满被公司辞退怎么办

法律分析：
（1）公司辞退是否合法是关键。若为违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。其一，可要求公司继续履行合同，公司有义务继续履行。
（2）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。

提醒：
遇到公司辞退情况，要及时判断辞退合法性。申请劳动仲裁时证据准备要充分，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）判定公司辞退合法性。可以对照《劳动合同法》中公司可合法解除劳动合同的情形，看公司辞退理由是否符合规定。
（二）若公司违法解除劳动合同，有两种维权选择。一是要求继续履行合同，公司需继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）先与公司协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.先确定公司辞退是否合法。若违法解除合同，可要求继续履行，公司应照办；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁，备好合同、工资条、辞退通知等证据维权。

结论：公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，公司需继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据维护权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.公司辞退需判断是否合法，若违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行合同，公司应继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据以维护自身合法权益。