试用期后三天被辞退有补偿吗

结论：试用期后三天被辞退是否有补偿取决于辞退原因，合法辞退无需补偿，符合特定条件的合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
首先，若单位依据劳动合同法第三十九条，以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿。其次，若单位以不能胜任工作等理由辞退，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。最后，若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到试用期后被辞退的情况，不确定辞退是否合法或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

试用期后三天被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因，不同情形下的处理结果存在差异。

1.若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿。

2.若单位以不能胜任工作等理由辞退，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

3.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）若单位依据劳动合同法第三十九条规定，以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿。

（2）若单位以不能胜任工作等理由辞退，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

（3）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者被辞退后应注意保留辞退通知、工作记录等相关证据，若对辞退理由有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析自身情况。

（一）若单位以劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度等合法理由辞退，且该理由符合法律规定的情形，无需支付补偿。

（二）若单位以劳动者不能胜任工作等理由辞退，需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（三）若单位违法辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期结束后三天被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因。若单位按照劳动合同法第三十九条规定，以员工不符合岗位要求等合法理由辞退，无需支付补偿。

2.若单位因员工无法胜任工作等理由辞退，需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作时长计算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。

3.若单位属于违法辞退，员工可选择继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。