根据国家规定，流
产假期一共为十五日，且享有带薪休假权利。
然而，要享受到这一福利，必须满足以下几个前提条件:
首先，确定你的怀孕身份与我国现行的计划生育政策相匹配，若属超生的范畴就无法获得该项休假权利;
其次，您需要提供来自正规医院的流
产证明;
最后，依据相关法律
法规，您如在怀孕不满四个月时进行流产手术，将有幸享有十五天的流产假期，而成功度过四个月孕期之后，您将有权利享受共计四十二天的产假。
产假的概念，指
劳动者在工作期间孕育及分娩前所享受的休假待遇，通常情况下，从预产期前半个月起至产后两个半月结束，对于
晚婚晚育的女士，有可能会在期限上延长至四个月，符合相关法定要求的妇女朋友们将能至少享受九十八天的产假时间。
在职业女性在享受产假期间，用人单位不得有权降低她们的
工资、予以辞退或以其他任何方式
解除劳动合同。
《
女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加
生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的
医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
