您好！以下是关于合同期满后未
续签是否需要支付
代通知金以及其他相关补偿的详细解答:
首先，我们要明确，若固定期限的
劳动合同圆满完成，此项合同即告终止。
在此过程中，如雇主提出不再续约，根据法律规定应向
劳动者支付一
定金额的
经济补偿。
然而若劳动者不愿续签，具体情况可划分为两大类:
第一种情形为，如果雇主保持或提升原有的
劳动条件，而劳动者选择不再续签，这便意味着您无须获得任何经济补偿。
其次，对于另一种情形，若雇主降低了原有劳动条件，此时劳动者不愿意续签，那么雇主依法将需要支付给相应的经济补偿。
依据劳动者在公司实际服务的年期来计算，每过一年，就需向其支付一个月的技术
岗位工资作为经济补偿。
我们将这种算法简称为“逐年递增”原则。
举例来说，如果劳动者的
月工资水平远远高于雇佣公司所在地的直辖市、设置的市级人民政府公布的本地区去年的职工月平均
工资的三倍，那么他所能享受到的经济补偿标准将会以该数值为准进行计算。
在此基础之上，其享有经济补偿的总服务时间不得超过12年。
值得注意的是，这里所提及的“月工资”实际上是劳动者在劳动合同正式放弃或结束之前的12个月期间内的平均每月薪资水平。
《
劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止
固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿。
