用人单位终止劳动关系咋补偿

一、用人单位终止劳动关系咋补偿

用人单位终止劳动关系的补偿需视具体情形而定。若属合法终止，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同等，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法终止，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关键在于判断终止劳动关系是否合法合规，这涉及劳动合同约定、解除程序、法律规定等多方面因素。

二、用人单位违法终止劳动关系需担何法律责任

用人单位违法终止劳动关系，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行且能继续履行，用人单位应当继续履行。若用人单位不履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，胜诉后用人单位仍需履行合同或支付相应赔偿。

三、劳动者面对用人单位违法解约有何法律救济

劳动者面对用人单位违法解约，可通过以下途径获得法律救济：一是要求继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。二是主张赔偿金。若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨用人单位终止劳动关系咋补偿时，除了补偿本身，还有相关问题值得关注。比如，若用人单位违法终止劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，经济补偿计算中，劳动者工作不满半年的按半个月工资计算，满半年不满一年的按一个月工资计算。若你对用人单位终止劳动关系补偿的计算方式、违法终止的判定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。