在您遭受公司降低薪资待遇后的整整一年之内，均可向相关机构提出劳动
仲裁诉讼。
据我们所了解，劳动仲裁的
有效期严格规定为一年限期。
在此期间内，您作为申请人需要
递交一份书面的仲裁申请表，而且还需根据与争议方人数相当的要求提交相应的副本。
当制作
仲裁申请书时，请务必填写以下几项必要信息:
1.详细明确地列出您的名字、性别、年龄、职业、工作单位及居住地址;
同时也要列出他们公司的名字、地址以及
法人代表或主要负责人的职位姓名;
2.明确注明您希望得到解决的问题，例如恢复原先薪资水平等具体诉求，以及您认为应采取这一措施的原因和依据;
3.提供所有可能相关的
证据资料与来源，以及对这些证据资料负有证明责任的
证人和其住址。
如果您觉得撰写仲裁申请书实在有些难度，也可以选择口头形式进行申请，届时我们将承担义务将相关内容记录下来，并确保告知对方
当事人。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬发生争议的，
劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
