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(一)向法院申请强制执行:劳动仲裁生效后,若单位不支付工资,劳动者准备好强制执行申请书及相关材料提交给法院,法院会对单位财产进行查询、冻结、划拨等操作。
(二)追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任:若单位有能力支付却拒不支付工资,且数额较大,在政府有关部门责令支付后仍不支付,劳动者可向公安机关报案,依法追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2026-01-24 22:30:02 回复
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劳动仲裁后工资仍被拖欠,可采取以下办法:
1.申请法院强制执行。仲裁生效后,单位不付工资,劳动者可向法院提交申请书和材料,法院会查询、冻结、划拨单位财产。
2.追究单位刑事责任。单位有能力支付却拒付,数额大且经政府部门责令仍不付的,可向公安机关报案,依法惩治。以此维护劳动者权益,讨回被拖欠工资。
2026-01-24 21:32:21 回复
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结论:
劳动仲裁后工资拖欠问题未解决,劳动者可向法院申请强制执行,也可追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任以维护自身权益。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国刑法》等相关法律规定,当劳动仲裁生效后,单位不履行支付工资义务,劳动者有权向法院申请强制执行,法院会采取查询、冻结、划拨单位财产等执行措施保障劳动者权益。若单位有能力支付却拒不支付工资,数额较大,且经政府有关部门责令支付仍不支付,就涉嫌拒不支付劳动报酬罪,劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。这些法律手段为劳动者追讨被拖欠工资提供了有力保障。如果大家在遇到劳动工资纠纷时,对具体的法律流程和操作有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自己的合法权益。
2026-01-24 21:06:23 回复
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劳动仲裁后工资拖欠问题仍未解决,劳动者可通过法律手段维护权益。可向法院申请强制执行,也可追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
1.向法院申请强制执行:劳动仲裁生效后,若单位不履行支付工资义务,劳动者可向法院提交强制执行申请书及相关材料。之后法院会对单位财产进行查询、冻结、划拨等执行操作。
2.追究单位刑事责任:若单位有能力支付却拒不支付,且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,劳动者可向公安机关报案,依法追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
通过这些措施,能有效维护劳动者合法权益,确保被拖欠工资得以支付。
2026-01-24 19:27:51 回复
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法律分析:
(1)向法院申请强制执行是有效的维权途径。劳动仲裁生效后,若单位不支付工资,劳动者提交强制执行申请书及相关材料,法院会对单位财产采取查询、冻结、划拨等执行措施,以保障劳动者获得应得工资。
(2)追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。当单位有支付能力却拒不支付且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付时,劳动者可向公安机关报案,让单位承担相应刑事责任,促使其支付工资。
提醒:
申请强制执行要注意准备齐全材料,追究刑事责任需符合法定条件。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-24 18:45:39 回复