兼职劳动合同解除后赔偿标准是什么

法律分析：
（1）兼职多为非全日制用工，其特点是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式灵活，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（2）若兼职按全日制用工建立劳动关系，解除劳动合同的赔偿需根据解除情形判断。单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除时，可能需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
兼职时要明确用工形式，若按全日制用工，注意保存相关工作证据，遇到解除劳动合同情况，需准确判断解除是否合法，复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）若为非全日制兼职，劳动者和用人单位都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。因此劳动者要清楚自身用工形式，遇到这种情况不用要求补偿。
（二）若兼职按全日制用工建立劳动关系，当单位违法解除时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除需支付经济补偿的，劳动者可按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.兼职多为非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时，周累计不超二十四小时，灵活性强，与全日制合同的解除条件和补偿规则不同。
3.若兼职按全日制用工建劳动关系，单位违法解除需付双倍赔偿金；合法解除可能需付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。

结论：
兼职多为非全日制用工，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿；若按全日制用工建立劳动关系，单位违法解除需支付二倍赔偿金，合法解除可能支付经济补偿。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，这种用工形式灵活，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。而当兼职按全日制用工建立劳动关系时，赔偿情况依据解除情形而定。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，可能要按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果大家在兼职或工作中遇到类似的劳动关系解除及赔偿问题，为确保自身权益得到合法保障，可向专业法律人士进行咨询。

兼职多为非全日制用工，其双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，灵活性强，与全日制劳动合同的解除条件和补偿规则不同。

若兼职按全日制用工建立劳动关系，赔偿需依解除情形而定。单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除，可能需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者明确用工形式，签订合同时注意相关条款。用人单位应准确区分用工类型，依法依规处理劳动关系，避免法律风险。