用人单位应支付的双倍经济赔偿是多少

法律分析：
（1）用人单位支付双倍经济赔偿的核心前提是违法解除或终止劳动合同。这意味着若用人单位的解除或终止行为不符合法律规定，劳动者就有权要求双倍赔偿。
（2）双倍经济赔偿的计算基于经济补偿标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作年限不同，补偿的月数也不同。如每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然后在此基础上乘以二得到双倍赔偿。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到用人单位解除或终止劳动合同情况时，要判断是否属于违法情形，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要确认用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的情形，如无正当理由辞退、在禁止解除合同的情形下解除等。
（二）计算自己在本单位的工作年限，准确确定对应的经济补偿月数。
（三）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，注意是否高于当地上年度职工月平均工资三倍。
（四）若与用人单位就双倍经济赔偿协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济赔偿。
2.双倍赔偿以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，双倍赔偿在此基础上乘以二。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地三倍平均工资，按三倍赔，最高赔十二年。如工作3年月均5000元，违法解除赔30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济赔偿，标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位支付双倍经济赔偿的前提是违法解除或终止劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。双倍经济赔偿则是在经济补偿的基础上乘以二。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法解除时能获得30000元双倍经济赔偿。如果遇到用人单位违法解除劳动合同等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位需在违法解除或终止劳动合同时支付双倍经济赔偿。该赔偿以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，双倍赔偿则在此基础上乘以二。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.以劳动者工作3年、月平均工资5000元，违法解除劳动合同为例，应得双倍经济赔偿为3×5000×2=30000元。

建议用人单位严格依法履行劳动合同，避免违法解除或终止劳动合同。劳动者要了解自身权益，遇到违法情况及时维权。