试用期到了公司不转正怎么赔偿

法律分析：
（1）当试用期结束公司不转正并辞退员工时，这构成违法解除劳动合同行为。公司需依据经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作时长计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司不转正却继续用工，超过法定试用期的阶段，公司要按照劳动者试用期满后的月工资标准，对已履行的超法定试用期期间支付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司试用期相关问题，处理方式因具体案情而异，建议咨询以获取针对性分析。

（一）当试用期到了公司不转正且辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司不转正却继续用工，超过法定试用期的，员工可要求公司以试用期满月工资为标准，按已履行的超法定试用期期间支付赔偿金。
（三）劳动者遇到上述情况，可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期结束公司不转正并辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.公司不转正却继续用工，超法定试用期部分，要以试用期满月工资为标准支付赔偿金。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期到公司不转正且辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；不转正却继续用工，要就超法定试用期期间支付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期结束不转正且辞退员工，这违反了法律规定，构成违法解除劳动合同，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司不转正却继续用工，超过法定试用期的部分，要以试用期满月工资为标准支付赔偿金。当遇到这种情况，劳动者可以先和公司友好协商，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在实际中遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.公司在试用期结束不转正且辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若不转正却继续用工，超过法定试用期的，公司要以试用期满月工资为标准，按超期时长支付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的合法利益。