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（一）与单位协商时，要清晰表明单位有按时支付工资的责任，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，为后续维权做准备。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查和处理。
（四）申请仲裁，向当地仲裁机构提交申请，等待仲裁委裁决。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径要求单位支付工资和可能的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.与单位协商，指出其有按时支付工资的义务，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，收集证明劳务关系和工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理单位。
4.可申请仲裁，向当地仲裁机构提交申请，由仲裁委裁决。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，要求单位支付工资和赔偿金。
结论：
解除劳务合同后单位不发工资，可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当解除劳务合同后单位不发工资，劳动者可先与单位协商，明确其支付工资的法定义务。若协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资数额的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理；也能向当地仲裁机构申请仲裁，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径要求单位支付工资及可能的赔偿金。若在处理此类工资纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
解除劳务合同后单位不发工资，劳动者可采取多种途径维权。
1.与单位协商，明确告知单位有按时支付工资的义务，要求其支付拖欠工资。这是最直接的方式，可能快速解决问题。
2.协商不成，收集证明劳务关系存在及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。这些证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查和处理。此途径能借助行政力量促使单位解决问题。
4.申请仲裁，向当地仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁委依法裁决。仲裁具有专业性和权威性。
5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，以和平方式提醒单位履行按时支付工资的法定义务，这是较为温和且便捷的方式。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依职权对单位进行调查处理，促使单位依法支付工资。
（4）申请仲裁能让专业的仲裁机构依据法律规定进行裁决。
（5）对仲裁结果不满，在规定时间内提起诉讼，通过司法途径保障权益，还可能获得赔偿金。
提醒：
在处理过程中要注意收集证据的合法性和完整性，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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