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员工被降薪多长时间提出劳动仲裁

员工被降薪多长时间提出劳动仲裁
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-03-10 12:05:01 已帮助1748人

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员工被降薪多长时间提出劳动仲裁
在您遭受公司降低薪资待遇后的整整一年之内,均可向相关机构提出劳动仲裁诉讼
据我们所了解,劳动仲裁的有效期严格规定为一年限期。
在此期间内,您作为申请人需要递交一份书面的仲裁申请表,而且还需根据与争议方人数相当的要求提交相应的副本。
当制作仲裁申请书时,请务必填写以下几项必要信息:
1.详细明确地列出您的名字、性别、年龄、职业、工作单位及居住地址;
同时也要列出他们公司的名字、地址以及法人代表或主要负责人的职位姓名;
2.明确注明您希望得到解决的问题,例如恢复原先薪资水平等具体诉求,以及您认为应采取这一措施的原因和依据;
3.提供所有可能相关的证据资料与来源,以及对这些证据资料负有证明责任的证人和其住址。
如果您觉得撰写仲裁申请书实在有些难度,也可以选择口头形式进行申请,届时我们将承担义务将相关内容记录下来,并确保告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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