合同工资和口头工资不一致该如何处理

1.当合同工资和口头工资不一致，一般以书面合同工资为准，因其是证明劳动关系和工资标准的直接证据。若劳动者想按口头工资执行，要提供证据证明口头约定存在，像聊天记录、录音、证人证言等。
2.若能证明口头工资约定且为双方真实意思表示，劳动者可先与用人单位协商变更合同工资条款。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会结合双方证据确定工资标准。
4.若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。建议劳动者在日常工作中注意留存各类证据，以保障自身权益，用人单位也应规范工资约定流程，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）合同工资和口头工资不一致时，书面合同是证明劳动关系和工资标准的直接证据，一般以合同工资为准。
（2）劳动者若主张按口头工资执行，需自行提供证据证明口头约定存在，像聊天记录、录音、证人证言等都可作为证据。
（3）若能证明口头工资约定，且该约定为双方真实意思表示，劳动者可与用人单位协商变更合同工资条款。
（4）协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构会综合双方证据判断工资标准。
（5）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保存证明口头工资约定的证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要保留好能证明口头工资约定的证据，比如聊天记录、录音、证人证言等，以此作为主张按口头工资执行的依据。
（二）若能证明口头约定且是双方真实意愿，可先尝试与用人单位协商，要求变更合同工资条款。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政手段解决问题。
（四）也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构结合双方证据确定工资标准。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.合同工资与口头工资不同，一般以书面合同工资为准，书面合同能直接证明劳动关系和工资标准。
2.劳动者若想按口头工资算，得拿出证据，像聊天记录、录音、证人证言等。
3.能证明口头约定且是双方真实意愿，可和单位协商改合同工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.仲裁机构会结合证据定工资标准，对结果不服可起诉。

结论：
合同工资和口头工资不一致时，一般以书面合同工资为准，劳动者若主张按口头工资执行需举证，可协商变更合同，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
书面合同是证明劳动关系和工资标准的直接证据，所以通常以合同工资为准。若劳动者要按口头工资执行，就需要拿出能证明口头约定存在的证据，像聊天记录、录音、证人证言等。要是能证明口头工资约定且为双方真实意思表示，劳动者可先和用人单位协商变更合同工资条款。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会综合双方证据来判断工资标准。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在实际中遇到合同工资和口头工资不一致的情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。