“小时工”订立口头协议行吗？

公司辞退18年工龄员工的补偿需根据辞退情形确定，合法辞退可能无需补偿或支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。 1.合法辞退无需补偿的情形。若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法辞退时无需支付任何补偿。 2.合法辞退需支付经济补偿的情形。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，18年工龄对应18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 3.违法辞退的赔偿情形。若公司无合法依据辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18个月工资的二倍共计36个月工资。若员工月工资高于上述三倍标准，赔偿金计算基础同样按该三倍数额及十二年年限限制确定。

若临时工与单位签订劳动合同形成劳动关系，提前三十日书面通知单位或试用期内提前三日通知，即可合法解除合同，单位不得随意克扣工资。未按法定程序辞职导致单位损失的，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 若临时工属于非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，单位应按照实际工作天数结算工资，不能因提前辞职扣除工资。

结论：用人单位拖欠四个月工资，劳动者有权要求支付工资并加付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金，可通过协商投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商解决工资拖欠问题；协商不成时，可向劳动行政部门投诉，由其督促用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，劳动者即可获得上述标准的赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。如果劳动者对具体维权流程或赔偿计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：公司拖欠员工养老保险时，员工可通过协商投诉举报劳动仲裁等合法途径维护自身社保权益。 法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额为员工缴纳养老保险费。员工可通过以下途径解决公司拖欠问题：一与公司协商，要求其及时补缴并明确补缴期限和方式；二协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期改正，拒不改正的可给予行政处罚；三向当地社保经办机构举报，由其督促公司补缴；四申请劳动仲裁，需准备劳动合同工资条等证明劳动关系和社保欠缴的材料，仲裁裁决生效后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。若在维权过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。

结论： 工作不满六个月时，用人单位辞退劳动者的补偿标准分三种：违法辞退需支付半个月工资的2倍赔偿金；劳动者因自身过错被辞无补偿；因合法原因（如不能胜任工作）被辞，单位应支付半个月工资的经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，单位无需支付补偿。若因不能胜任工作等合法原因被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得针对性帮助。

法律分析： （1）一般情况下，劳动者自愿放弃经济补偿金且符合真实意思表示、不违法违规、不违背公序良俗等条件，该放弃行为具有法律效力。 （2）然而，当用人单位采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿放弃经济补偿金时，劳动者有权请求撤销放弃声明。 （3）若放弃行为存在显失公平的情况，比如劳动者因缺乏法律知识，在不了解自身权益的状态下放弃，劳动者同样可以主张撤销。 提醒： 劳动者放弃经济补偿金需谨慎，确保是真实意愿。若认为存在可撤销情形，应及时主张权利，建议咨询专业人士分析具体情况。

结论：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。 法律解析：根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，无论拖欠时长如何，劳动者都可以解除劳动合同。劳动者因此解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，支付半个月工资。劳动者在解除劳动合同时，需注意保留相关证据，比如社保缴费记录不完整的证明材料，并按照法定程序通知用人单位。若你遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，不清楚如何收集证据或履行解除合同的程序，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确定辞退合法性：仔细查看劳动合同和单位的相关规章制度，明确辞退原因是否合理合法。若发现用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。 （二）计算经济补偿：若辞退不合法，按在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）咨询专业律师：对辞退合法性把握不准或计算补偿有疑问，可咨询专业劳动法律师，准确判断自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作合同期满不续签时，用人单位是否需要支付赔偿需根据具体情况确定，并非所有情形都有赔偿。 用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，用人单位提出不续签时，应支付一万五千元的经济补偿。 劳动者提出不续签的，通常用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情况。如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订合同，劳动者仍不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低合同约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

先整理能证明自己与单位存在用工关系的材料，像日常工作证件、考勤记录、工资转账凭证或同事的书面证明等。 接着带着这些材料与单位沟通，提出补发拖欠工资和补签正式用工合同的要求。 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期未付的需额外加付赔偿金。 除此之外，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资及拖欠的工资。 最后若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过合法途径拿回应得报酬。

法律分析： （1）雇主违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位有充分合法理由，像劳动者严重违纪等，解除劳动合同时无需支付赔偿，具体判定要依据实际证据和法律规定。 提醒： 劳动者遇雇主解雇，要先判断是否违法解除，保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）逃税风险：公司利用员工卡隐匿收入、虚增成本以逃避缴纳税款，这违反了税法规定。一旦被税务机关发现，公司和相关责任人需补缴税款、滞纳金并缴纳罚款，情节严重会构成逃税罪。 （2）刑事风险：若走账资金与违法犯罪活动相关，如洗钱、诈骗资金流转，即便员工不知情，仅提供账户，也可能卷入刑事调查。 （3）经济纠纷风险：走账行为引发经济纠纷时，员工账户可能被冻结、查封，影响自身资金使用和信用记录。 提醒： 员工应果断拒绝公司不合理走账要求，及时说明利害。若已陷入类似情况，建议咨询专业法律人士分析风险。