未签合同不发工资有什么办法

先整理能证明自己与单位存在用工关系的材料，像日常工作证件、考勤记录、工资转账凭证或同事的书面证明等。

接着带着这些材料与单位沟通，提出补发拖欠工资和补签正式用工合同的要求。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期未付的需额外加付赔偿金。

除此之外，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资及拖欠的工资。

最后若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过合法途径拿回应得报酬。

结论：未签合同且被拖欠工资时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护权益，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。

法律解析：
首先，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。其次，与用人单位协商支付工资并补签合同。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期未付的需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及未签合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位拖欠劳动报酬的，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动者遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导，有效维护自身合法权益。

未签订劳动合同且用人单位拖欠工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，具体需结合证据收集与多渠道维权步骤推进。

1.首先收集能证明劳动关系的证据，包括工作证考勤记录工资支付凭证同事证言等，这些证据是后续维权主张得以支持的关键基础。

2.尝试与用人单位协商沟通，明确提出支付拖欠工资及补签劳动合同的要求，协商是成本较低且高效的解决方式，若双方达成一致可快速解决问题。

3.协商不成时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，若逾期仍未支付，用人单位还需加付相应赔偿金。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签订劳动合同期间的双倍工资，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终保障自身合法权益，获取应得的劳动报酬。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据。劳动者应收集并保存能证明存在劳动关系的材料，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的书面证言等，这些材料是后续维权的关键依据。

（2）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资及补签劳动合同的要求，尝试通过协商达成一致解决方案。

（3）向劳动监察部门投诉。协商无果时，可向当地劳动监察部门提交证据并投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期未支付，需向劳动者加付赔偿金。

（4）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及拖欠的工资。

（5）提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意及时收集和固定证据，避免因证据缺失导致维权困难；不同案情的处理方式存在差异，建议遇到问题时咨询专业人士获取具体指导。

（一）收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。

（二）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资和补签劳动合同的要求，尽量通过和平方式解决问题。

（三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。

（四）若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资以及未签订劳动合同期间的双倍工资。

（五）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。