公司辞退18年员工如何补偿

公司辞退18年工龄员工的补偿需根据辞退情形确定，合法辞退可能无需补偿或支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

1.合法辞退无需补偿的情形。若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法辞退时无需支付任何补偿。

2.合法辞退需支付经济补偿的情形。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，18年工龄对应18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

3.违法辞退的赔偿情形。若公司无合法依据辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18个月工资的二倍共计36个月工资。若员工月工资高于上述三倍标准，赔偿金计算基础同样按该三倍数额及十二年年限限制确定。

法律分析：
（1）合法辞退无需补偿的情形：公司基于员工严重违反公司规章制度等合法事由辞退员工时，无需向员工支付任何补偿。

（2）法定情形下的经济补偿：若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，18年工龄对应18个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）违法辞退的赔偿金：公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如18年工龄员工，若不存在月工资超三倍情形，赔偿金为36个月工资；若月工资超三倍，赔偿金按职工月平均工资三倍的二倍计算，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到辞退时，应先核实公司辞退理由是否合法，保留劳动合同、工资流水等相关证据；若认为公司违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）公司合法辞退的补偿情形
若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付补偿。
若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，18年工龄可获18个月工资，但员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

（二）公司违法辞退的补偿情形
若公司无合法理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司合法辞退员工时，补偿分两种情形。若员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿；若因员工不能胜任工作等法定原因辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，18年工龄对应18个月，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，18年工龄对应36个月工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，补偿按该三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

结论：
公司辞退18年工龄员工的补偿需分情形确定，合法辞退可能无需补偿或支付18个月工资，违法辞退需支付36个月工资，若员工月工资超当地三倍社平工资，补偿年限最高为12年。

法律解析：
公司辞退18年工龄员工的补偿情况需根据辞退性质判断。合法辞退分为两种情形，一是员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；二是因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，18年工龄对应18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18个月工资的二倍共36个月工资。此外，若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。若遇到辞退补偿相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。