公司拖欠社保多久可以解除合同

结论：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

法律解析：根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，无论拖欠时长如何，劳动者都可以解除劳动合同。劳动者因此解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，支付半个月工资。劳动者在解除劳动合同时，需注意保留相关证据，比如社保缴费记录不完整的证明材料，并按照法定程序通知用人单位。若你遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，不清楚如何收集证据或履行解除合同的程序，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位只要存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，无论拖欠时长多久，劳动者都有权解除劳动合同，且用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的计算需依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.劳动者解除劳动合同时，应注意保留用人单位未依法缴纳社保的相关证据，如社保缴费记录缺失的证明、与单位协商社保事宜的沟通记录等。同时需按法定程序通知用人单位，确保解除行为的合法性，避免因程序不当影响自身权益的主张。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，法律并未对拖欠社保的时长作出限制。只要用人单位存在未依法缴纳社保的行为，包括欠缴、漏缴或未足额缴纳等，劳动者就具备解除劳动合同的法定权利。

（2）劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）劳动者解除劳动合同时，需注意保留用人单位未依法缴纳社保的相关证据，如社保缴费记录缺失证明等，同时应按照法定程序通知用人单位，确保自身权益主张符合法律规定。

提醒：
劳动者在解除劳动合同前，应先收集好用人单位未依法缴纳社保的证据，避免因证据不足影响经济补偿的主张，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，应先核实社保缴费状态，可通过当地社保经办机构或官方线上渠道查询缴费记录，确认存在未缴或欠缴情形。

（二）劳动者决定解除劳动合同时，需以书面形式通知用人单位，明确解除理由为用人单位未依法缴纳社会保险费，并保留通知送达的证据，如邮寄回执或用人单位签收记录。

（三）解除劳动合同后，劳动者可向用人单位主张经济补偿，若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费用，员工有权主动终止劳动合同，法律并未对社保拖欠的具体时长作出限制，只要存在拖欠行为，员工就具备解除合同的权利。

员工因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作年限计算，每工作满一年支付一个月的工资；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年标准计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

员工在解除劳动合同时，应注意留存与社保未缴相关的证据材料，并且需要按照法律规定的程序向用人单位发出解除通知，确保自身权益得到有效保障。