雇主单方面解雇怎么赔偿

法律分析：
（1）雇主违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位有充分合法理由，像劳动者严重违纪等，解除劳动合同时无需支付赔偿，具体判定要依据实际证据和法律规定。

提醒：
劳动者遇雇主解雇，要先判断是否违法解除，保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到雇主单方面解雇，应先判断是否属于违法解除。若认为是违法解除，要收集自己在单位工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）计算应得赔偿。按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，得出经济补偿后乘以二得到赔偿金。
（三）若与雇主就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.雇主违法单方面解雇员工，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.举例，月工资5000元，工作3年，正常补偿15000元，违法解除赔30000元。
4.若单位有合法理由，如员工严重违纪，可不赔偿，具体依证据和法律判定。

结论：
雇主违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；合法解除如劳动者严重违纪则无需赔偿，具体依实际证据和法律判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主单方面解雇时，若属于违法解除劳动合同，要给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。例如劳动者月工资5000元，工作3年，正常经济补偿15000元，违法解除赔偿金则为30000元。不过，若用人单位有充分合法理由，像劳动者严重违纪等，就无需支付赔偿。在实际情况中，是否违法解除以及赔偿金额的确定都需要依据实际证据和法律规定来判定。如果您在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

雇主违法单方面解雇劳动者需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

若劳动者月工资5000元，工作3年，正常经济补偿是15000元，违法解除赔偿金为30000元。不过，若用人单位有充分合法理由，如劳动者严重违纪，可不支付赔偿。

建议劳动者遇到被单方面解雇情况，先判断是否违法，收集好工作年限、工资等证据。用人单位应严格依据法律规定解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。