公司拖欠员工养老保险该如何解决

结论：公司拖欠员工养老保险时，员工可通过协商投诉举报劳动仲裁等合法途径维护自身社保权益。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额为员工缴纳养老保险费。员工可通过以下途径解决公司拖欠问题：一与公司协商，要求其及时补缴并明确补缴期限和方式；二协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期改正，拒不改正的可给予行政处罚；三向当地社保经办机构举报，由其督促公司补缴；四申请劳动仲裁，需准备劳动合同工资条等证明劳动关系和社保欠缴的材料，仲裁裁决生效后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。若在维权过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。

公司拖欠员工养老保险时，员工应通过合法途径维护自身社保权益，可依次采取协商投诉举报仲裁等方式推进解决。

主动与公司协商，明确要求补缴养老保险，共同确定补缴的具体期限和操作方式，尽量通过友好沟通达成一致，减少后续维权成本。

若协商无果，携带能证明劳动关系和社保欠缴情况的材料向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令公司限期补缴，公司拒不改正的将面临行政处罚。

也可向当地社保经办机构举报公司欠缴行为，社保经办机构会依据相关规定督促公司履行补缴义务，推动问题解决。

若上述方式均未奏效，准备劳动合同工资条等材料向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决生效后公司仍不执行的，可向法院申请强制执行，确保自身社保权益得到保障。

法律分析：
（1）与公司协商解决。员工可主动与公司沟通，要求其及时补缴拖欠的养老保险费用，并明确补缴的具体期限和操作方式，通过友好协商达成一致解决方案。

（2）向当地劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权依据相关规定责令公司限期改正，对于拒不改正的公司，可依法给予行政处罚。

（3）向社保经办机构举报。员工也可向当地社保经办机构进行举报，社保经办机构会对公司欠缴养老保险的情况进行核查，并督促公司完成补缴。

（4）申请劳动仲裁。员工可准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系存在及养老保险欠缴事实的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行补缴义务，员工可向法院申请强制执行。

提醒：员工在维权过程中需注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若通过仲裁途径解决，应在法定时效内提出申请以保障自身权益。

（一）与公司协商，要求及时补缴拖欠的养老保险，明确补缴的期限和具体方式。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，公司拒不改正的会被给予行政处罚。

（三）向当地社保经办机构举报，由社保经办机构督促公司补缴。

（四）申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及社保欠缴情况的材料，仲裁裁决后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

1.主动和公司沟通，提出补缴欠缴的养老保险费用，同时确定具体的补缴时间和操作方式，尽量通过友好协商解决问题。

2.若协商没有结果，可向当地劳动监察部门反映情况，该部门会依法要求公司在规定时间内补缴，若公司拒绝执行，还会受到相应的行政处罚。

3.也可以联系当地社保经办机构进行举报，由机构介入督促公司完成养老保险的补缴工作。

4.还能向劳动仲裁机构提交申请，需要提前准备好能证明劳动关系存在以及养老保险欠缴的材料，仲裁结果出来后如果公司依然不执行，可向法院申请强制公司履行义务。

5.借助这些合法的途径维护自身权益，能有效保障养老保险相关的合法利益不受损害。