上班2个月辞退补偿标准多少

结论：
工作不满六个月时，用人单位辞退劳动者的补偿标准分三种：违法辞退需支付半个月工资的2倍赔偿金；劳动者因自身过错被辞无补偿；因合法原因（如不能胜任工作）被辞，单位应支付半个月工资的经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，单位无需支付补偿。若因不能胜任工作等合法原因被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得针对性帮助。

用人单位违法辞退劳动者时，需支付相当于半个月工资两倍的赔偿金；若因劳动者自身过错被辞退，单位无需补偿；若因合法原因辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退的补偿标准。用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为半个月工资的两倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者自身过错被辞退的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，属于用人单位合法辞退的情形，无需向劳动者支付任何补偿。

3.合法原因辞退的补偿标准。若因劳动者不能胜任工作等合法原因被辞退，用人单位应依法向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退的赔偿金标准：若劳动者在用人单位工作不满六个月，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付相当于半个月工资两倍的赔偿金。此标准结合经济补偿与违法解除赔偿的规定，即不满六个月工作年限的经济补偿为半个月工资，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（2）合法辞退的经济补偿情形：若因劳动者不能胜任工作等合法原因被辞退，且工作年限不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）无需支付补偿的情形：若劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。

（4）月工资的计算依据：计算经济补偿或赔偿金时所指的月工资，为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到辞退时，劳动者应先确认辞退原因是否合法，若认为用人单位存在违法辞退行为，可留存劳动合同、工资流水等证据，及时咨询专业人士以保障自身权益。

（一）若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。若在单位工作不满六个月，赔偿金为劳动合同解除前十二个月平均工资的半个月乘以二，即相当于一个月工资。

（二）若因自身严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。劳动者需确认自身行为是否符合单位规章制度中明确的严重违纪情形。

（三）若因不能胜任工作等合法原因被辞退，用人单位应支付经济补偿。工作不满六个月的，补偿金额为劳动合同解除前十二个月平均工资的半个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果单位违法辞退员工，补偿标准为半个月工资的两倍。按照规定，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，违法解除劳动合同需支付该经济补偿两倍的赔偿金。

若员工因严重违反单位规章制度等自身过错被辞退，单位无需支付任何补偿。

若因员工不能胜任工作等合法原因被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。