工作合同期满不续签有赔偿吗

工作合同期满不续签时，用人单位是否需要支付赔偿需根据具体情况确定，并非所有情形都有赔偿。

用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，用人单位提出不续签时，应支付一万五千元的经济补偿。

劳动者提出不续签的，通常用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情况。如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订合同，劳动者仍不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低合同约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

法律分析：
（1）若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若劳动者提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。但存在例外情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订合同，劳动者仍不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同期满不续签时，劳动者需先明确不续签的提出主体及具体原因，再判断是否有权获得经济补偿，若对补偿问题存在争议，建议咨询专业法律人士维护自身合法权益。

（一）用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者提出不续签劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订合同，劳动者仍然不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者因此不续签的，用人单位应当支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满时，若用人单位明确表示不再续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出不续签，用人单位一般不需要支付经济补偿。只有当用人单位降低原劳动合同约定的待遇条件来续订，劳动者因此拒绝时，单位才需补偿；若单位维持或提高原条件，劳动者仍不同意续签，单位无需支付。

比如，劳动者在单位工作三年，每月工资五千元，当单位提出不续签时，应支付的经济补偿为一万五千元。

结论：
工作合同期满不续签是否有赔偿需分情况，用人单位提出不续签应支付经济补偿，劳动者提出不续签时用人单位一般无需支付，但用人单位降低约定条件导致劳动者不续签的除外。

法律解析：
根据劳动合同法，合同期满不续签的赔偿需区分不同情形。一是用人单位主动提出不续签，此时应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是劳动者提出不续签，通常用人单位无需支付经济补偿，但存在例外。若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订合同，劳动者仍不同意续订的，用人单位无需支付；若用人单位降低劳动合同约定的条件续订合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位提出不续签时，应支付经济补偿15000元。若遇到劳动合同期满不续签的情况，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益及应对方式。