四个月工资遭拖欠，可请求赔偿不

结论：用人单位拖欠四个月工资，劳动者有权要求支付工资并加付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金，可通过协商投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商解决工资拖欠问题；协商不成时，可向劳动行政部门投诉，由其督促用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，劳动者即可获得上述标准的赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。如果劳动者对具体维权流程或赔偿计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠四个月工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的劳动报酬，若经劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不付，还可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

1.优先与用人单位协商沟通，明确提出支付拖欠工资的诉求，尝试达成书面或口头的支付协议，这是最直接高效的解决途径。

2.若协商无法达成一致，可向当地劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。

3.若用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资，劳动者可依据相关规定，要求用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

4.劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交拖欠工资的证据材料，主张支付拖欠的工资及相应的赔偿金，通过仲裁程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资的，劳动者有权依据法律规定主张赔偿。用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）劳动者可通过协商方式解决工资拖欠问题，若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资；若用人单位在限期内仍未支付，劳动者可主张上述赔偿金。

（3）劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。

提醒：
劳动者在维权时需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，以便在投诉或仲裁时使用。

（一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠四个月工资的要求，争取达成支付协议。

（二）协商不成时，向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位在劳动行政部门指定的限期内仍不支付工资，可要求其按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（三）安排加班不支付加班费的。

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位拖欠工资超过四个月时，劳动者有权要求赔偿。根据现行法律，单位未按合同约定或国家规定及时足额支付工资的，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期仍不支付，单位需按欠付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，由该部门督促单位限期支付工资；若单位到期仍不支付，劳动者即可获得相应赔偿。

此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及对应的赔偿金，通过法律程序维护自身合法权益。