【问题解析】
试用期辞职流程：
1、提前三日提交
离职申请。
2、离职申请通过后，做好工作交接。
3、在人事部门结算
工资。
4、公司出具
离职证明，并在十五日内为
劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
(二)未及时足额支付
劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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