【问题解析】
劳动
仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。具体如下：
1、劳动仲裁期间如果已与原
单位解除劳动合同，可以到新公司上班；
2、如果没有
解除劳动合同，则不能与其他公司建立
劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担
赔偿责任。
发生
劳动争议，
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
民法院提
起诉讼。
【法律依据内容】
《
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议；
（六）法律、
法规规定的其他劳动争议。
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