没有签合同工作了七天可以辞职吗

即使未签订书面劳动合同，只要实际开始为用人单位提供劳动，双方的劳动关系就已依法确立，劳动者的合法权益依然受法律保护。

工作七天通常处于试用期内，劳动者只需提前三天告知用人单位辞职意向，即可合法解除劳动关系，无需等待单位审批同意。

用人单位应按照劳动者实际工作的天数，足额支付劳动报酬，不得因未签合同或劳动者主动辞职而拒绝支付。

若单位拒绝支付工资或因辞职引发纠纷，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

结论：
没签书面劳动合同工作七天可合法辞职，用人单位应支付实际工作天数的劳动报酬。

法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，双方的劳动关系依然受法律保护。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。工作七天通常处于试用期阶段，因此劳动者提前三天告知用人单位，就能合法解除劳动关系。此外，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付劳动报酬，不得无故克扣或拒绝支付。若用人单位拒绝支付工资，或因辞职产生其他纠纷，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决纠纷。

即使未签订书面劳动合同，自用工之日起劳动者与用人单位已建立劳动关系。工作七天通常处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可合法辞职，用人单位需按实际工作天数支付劳动报酬。

1.合法辞职的操作。劳动者只需提前三日以口头或书面形式告知用人单位，无需单位批准即可解除劳动关系。该规定适用于试用期内的劳动者，与是否签订书面劳动合同无关，辞职行为合法有效。

2.工资权益的保障。用人单位应按照劳动者实际工作的七天支付相应劳动报酬，不得因未签合同或劳动者辞职而拒绝支付。支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不受劳动合同形式的影响。

3.纠纷解决的途径。若用人单位拒绝支付工资或对辞职提出异议，劳动者可收集考勤记录、工作沟通记录、工作成果等能证明劳动关系存在及工作天数的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，自用人单位用工之日起，劳动者与用人单位之间已建立合法劳动关系。

（2）工作七天通常处于试用期阶段，依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需用人单位同意。

（3）用人单位应按照劳动者实际工作的天数，足额支付相应的劳动报酬，不得因劳动者辞职而拒绝支付或克扣工资。

（4）若用人单位拒绝支付劳动报酬或因辞职产生纠纷，劳动者可收集考勤记录、工作成果、与工作相关的沟通记录等能证明工作事实的证据，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
辞职时尽量采用书面形式或可留存证据的方式通知用人单位，避免口头通知无凭据；遇到工资拖欠或纠纷时，及时收集劳动关系及工作天数的证明材料，必要时通过合法途径维权。

（一）未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，自用工之日起劳动者与用人单位已建立合法劳动关系，劳动者有权依法提出辞职。

（二）工作七天通常处于试用期阶段，劳动者提前三日以口头或书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需用人单位同意。

（三）用人单位应按照劳动者实际工作的七天支付相应劳动报酬，不得无故拖欠或拒绝支付。

（四）若用人单位拒绝支付工资或因辞职产生纠纷，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明存在劳动关系及工作天数的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。