被裁员的赔偿金怎么算法

（一）计算经济补偿时，先确定在本单位工作年限，满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月，再乘以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，经济补偿金额需乘以二得出赔偿金。
（三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.举例，工作3年月工资5000元，经济补偿是15000元。
3.单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的二倍，上述例子违法解除赔30000元。
4.月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最高12年。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资；单位违法解除需支付二倍赔偿金；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿有上限。
法律解析：
《劳动合同法》明确了经济补偿与赔偿金的计算方式。以工作年限为基础确定补偿月数，能保障劳动者在工作期间的合法权益。而违法解除需支付二倍赔偿金，是对单位违法行为的约束。设置计算基数上限，平衡了高收入劳动者与整体经济补偿水平。比如工作3年月工资5000元，正常补偿是15000元，违法解除则为30000元。若遇到劳动纠纷，涉及经济补偿或赔偿金的计算问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工作3年月工资5000元，经济补偿是15000元。
2.单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金，如上述例子违法解除赔偿金为30000元。
3.计算基数存在法定上限，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，遭遇违法解除及时收集证据维权。用人单位应依法解除合同，避免违法带来高额赔偿。

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）计算经济补偿存在法定上限，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿和赔偿金时要准确把握工作年限和工资标准，若月工资较高需留意法定上限。不同工作情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。