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结论：
公司口头辞退后又要求返回工作，可根据自身意愿选择处理方式，不想继续工作可索要书面辞退通知并申请劳动仲裁主张赔偿金，愿意继续工作则需书面确认岗位薪资等关键事项。
法律解析：
劳动合同的解除需遵循法定程序，口头辞退不符合法律规定的形式要求。若不想继续在该公司工作，应要求公司出具书面辞退通知，书面通知是后续维权的重要依据。收集劳动关系证明如工作证考勤记录工资支付凭证，以及与辞退相关的沟通记录等证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限确定。若愿意返回工作，需与公司沟通口头辞退事宜的解释，并将返回后的工作岗位薪资待遇等关键事项以书面形式确认，例如签订补充协议或确认函，防止后续出现纠纷。若对具体操作或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
公司口头辞退后又要求返回工作岗位，劳动者可根据自身意愿选择不同处理方式，核心是依据法律规定维护自身合法权益。
1.若不想继续在该公司工作，因口头辞退不符合法定程序，应要求公司出具书面辞退通知。获取书面通知后，收集劳动关系证明、工资发放记录、辞退相关沟通凭证等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2.若愿意返回公司工作，可与公司就之前的口头辞退事宜进行沟通，要求公司对此次辞退行为作出合理解释。同时，需明确返回后的工作岗位、薪资待遇等关键事项，并以书面形式予以确认，避免后续因约定不明确引发纠纷。
法律分析：
（1）若不愿继续在公司工作，因口头辞退不符合法定解除劳动合同的程序，可向公司提出出具书面辞退通知的要求。拿到书面通知后，收集劳动关系证明材料、工资数额证据及被辞退相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）若愿意返回公司上班，需与公司沟通之前的口头辞退事宜，要求公司对该行为作出解释。同时，明确返回后的工作岗位、薪资待遇等关键内容，并以书面形式确认相关约定，防止后续出现纠纷。
提醒：
无论选择继续工作还是离职维权，都应注意保留与公司沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等，若后续发生争议可作为证据；若协商无果，建议及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
（一）若不想继续工作，因口头辞退不符合法定程序，可要求公司出具书面辞退通知。拿到通知后，收集劳动关系证明、工资数额证据、辞退相关材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
（二）若愿意回去上班，可与公司沟通之前口头辞退的事宜，要求公司对此作出解释。同时，需明确回去后的工作岗位、薪资待遇等关键信息，并以书面形式确认，避免后续产生纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（一）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
（二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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