刚签完劳务合同就走人怎么处理

法律分析：
（1）劳务合同中若有关于离职的约定，尤其是提前离职违约责任的规定，刚签完合同就离职可能要承担违约责任，像支付违约金。
（2）劳务关系和劳动关系不同，劳务合同遵循意思自治原则，只要不违反法律法规强制性规定，双方都要按约定履行。突然离职可能构成违约，对方有权要求赔偿因违约造成的损失，例如重新招录人员的费用。
（3）遇到这种情况，应尽快与对方沟通，诚恳说明离职原因，争取协商解决。若对方要求的赔偿过高不合理，可通过法律途径，由法院根据实际损失判定赔偿数额。主动协商解决能避免不必要的纠纷和损失。

提醒：
签订劳务合同前要仔细阅读离职相关条款，离职时尽量按合同及法律规定处理，若协商不成可咨询法律专业人士。

（一）查看劳务合同，明确其中关于离职的约定，若有提前离职违约责任的规定，突然离职可能要承担支付违约金等责任。
（二）因劳务关系遵循意思自治，突然离职构成违约时，对方有权要求赔偿损失，如重新招录人员的费用。
（三）尽快与对方沟通，诚恳说明离职原因，争取协商解决问题。
（四）若对方要求赔偿过高不合理，可通过法律途径，由法院根据实际损失判定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.先查看劳务合同有无离职相关约定。若约定提前离职违约责任，刚签合同就走可能要担责，像支付违约金。

2.劳务关系和劳动关系不同，劳务合同遵循意思自治，不违法就应履约。突然离职或构成违约，对方有权索赔，如重新招人费用。

3.建议尽快沟通，说明离职原因协商解决。若赔偿要求不合理，可走法律途径，由法院定赔偿额，但协商更妥善，能避免纠纷损失。

结论：刚签完劳务合同就离职，若合同有提前离职违约责任约定，可能需承担违约责任，应尽快与对方沟通协商解决。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，劳务合同遵循意思自治原则，只要不违反法律法规强制性规定，双方就要依约履行。若劳务合同约定了提前离职的违约责任，刚签完就离职可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金，对方还有权要求赔偿因违约行为遭受的损失，像重新招录人员的费用等。所以建议尽快与对方沟通，诚恳说明离职原因，协商解决问题。若对方要求赔偿过高不合理，可通过法律途径，由法院根据实际损失等判定赔偿数额。主动沟通协商解决能避免不必要的纠纷和损失。如果在处理劳务合同离职问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

刚签完劳务合同就离职，需先看合同有无离职相关约定。若约定了提前离职违约责任，突然离职可能要承担责任，像支付违约金。劳务关系遵循意思自治，不违反法规强制性规定时双方应依约履行，突然离职构成违约，对方有权要求赔偿损失，如重新招录人员费用。

解决措施和建议如下：
1.尽快与对方沟通，诚恳说明离职原因，争取协商解决，避免纠纷和损失。
2.若对方要求赔偿过高不合理，可通过法律途径，由法院根据实际损失判定赔偿数额。