骨折能够评伤残吗

法律分析： （1）公司口头辞退的合法性判断是关键。若属违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司支付赔偿金，这是法律赋予劳动者的权益保障。 （2）证据收集极为重要。工作证、考勤记录、工资条、同事证言以及与公司沟通辞退事宜的录音等，都能作为证明劳动关系和被辞退事实的有力证据，为后续维权提供支撑。 （3）维权途径多样。可先与公司协商，提出支付工资及赔偿的要求；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资并接受处罚；还能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资、赔偿金等。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 提醒： 注意劳动仲裁时效为一年，要及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

赔偿责任的认定并非仅以过错为唯一依据，无过错责任原则和公平责任原则也是重要补充，需根据具体事件性质判断适用规则来确定赔偿责任。 1.无过错责任原则适用于法定的特殊侵权行为，即使行为人无过错，也需承担赔偿责任。比如高度危险作业、饲养动物致害等情况，只要造成他人损害，行为人就不能以自身无过错为由免除责任，需依法承担赔偿义务。 2.公平责任原则适用于双方均无过错的损害事件，可根据实际情况由双方分担损失。比如见义勇为场景中，受益人需对见义勇为人的损害给予适当补偿，这是基于公平合理的原则对损失进行分配。 3.确定具体赔偿事宜时，需先明确事件性质，判断是否适用无过错责任或公平责任原则，再结合实际情况确定赔偿范围和金额。可优先与对方协商解决，协商不成的，可通过诉讼途径维护合法权益。

法律分析： （1）劳动合同到期，员工明确不续签，完成工作交接等离职手续后可提前走，因为法律规定劳动合同期满，合同即行终止。 （2）合同未到期，员工以不续签为由提前走，属于提前解除劳动合同。除用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形外，员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。 （3）若未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，员工要承担赔偿责任。 提醒： 员工不续签劳动合同能否提前走需依具体情况判断。若想提前离职，一定要按法律规定履行通知义务，避免因未提前通知造成用人单位损失而担责，如有疑问可进一步咨询。

（一）仔细查看劳务合同条款，若合同中明确约定了解除补偿事宜，按照合同约定执行。 （二）收集相关证据，证明双方实际形成的是劳动关系，例如用人单位按照劳动关系进行管理的记录、社保缴纳证明等。若能证明是劳动关系，解除时可参照劳动合同法要求补偿。 （三）综合分析工作内容、工作模式以及双方的意思表示等实际情况，以准确判断能否主张补偿以及补偿的依据和标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。若劳务合同有解除补偿约定，双方应按约定履行。

协议离婚无法避开冷静期环节。夫妻双方自愿解除婚姻关系时，需先签订书面离婚协议，再共同前往婚姻登记机关提交离婚登记申请；登记机关受理后会发放回执单，从回执单发放次日起的三十天为法定冷静期。 冷静期内任意一方改变主意，都可携带相关证件材料，到婚姻登记机关撤回之前提交的离婚登记申请。 冷静期结束后的三十天内，双方需再次共同到婚姻登记机关申请发放离婚证；经登记机关审查符合法定条件的，才会正式发放离婚证。 若想绕过冷静期办理离婚，可选择诉讼离婚途径，但需满足法律规定的离婚条件才能获得支持。

（一）明确自身工作年限和月工资情况。仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，同时计算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）对比自身月工资与当地上年度职工月平均工资三倍。若高于该标准，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年；若低于，则按正常标准计算。 （三）与单位协商赔偿事宜。依据计算出的赔偿金额，和单位沟通，要求合理赔偿。 （四）若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）依据法律，经济补偿和劳动者在单位工作年限相关。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。比如工作3年，补偿就是3个月工资。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （4）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像工作22年且无特殊情况，补偿通常是22个月工资，但具体数额要结合实际月工资确定。 提醒： 经济补偿计算受多种因素影响，不同案情计算方式有别，建议咨询以精准分析。

结论：试用期提前离职能否不去分情况，提前三日通知的满三日可不去，通知期内需正常出勤（用人单位同意除外），未提前通知不去造成损失需承担赔偿责任。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位。具体分以下情况：一是已按规定通知的，自通知满三日起劳动关系解除，之后可以不去；二是通知期内，除非用人单位同意，否则劳动者仍需正常出勤履行义务，擅自离岗可能构成旷工，用人单位有权按规章制度处理；三是未提前三日通知就不去，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。若对试用期离职的具体操作或权益有疑问，建议向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）公司重组解除劳动合同多为经济性裁员，经济补偿计算有明确规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。 （2）工作年限计算上，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算经济补偿。不同公司情况有别，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）单位要加强法律培训，定期组织洗钱罪等相关法律知识的学习，让员工了解法律规定和行为后果，提高法律意识。 （二）建立严格的内部监督机制，对资金流动等业务进行实时监控，及时发现异常行为并进行调查处理。 （三）员工自身要树立正确的法律观念，在工作中保持警惕，拒绝参与任何可能涉及洗钱的活动。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十一条规定，为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

（一）查看劳动合同约定。若合同对工作地点变更有约定，单位需按约定操作，未经协商一致擅自变更，劳动者可拒绝。 （二）无约定时协商处理。劳动合同未约定工作地点，单位变更需与劳动者协商，协商不一致，单位不能强行要求劳动者去新地点工作。 （三）合理表达异议并留证据。劳动者若不同意变更，要及时以书面等合理方式表达异议，留存好相关证据。 （四）依法要求经济补偿。若单位强行变更，劳动者以此解除劳动合同，可按每工作一年支付一个月工资的标准要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工超过医疗期，单位满足相应条件可解除劳动合同，否则属违法解除。 法律解析： 依据法律，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。不过，单位需拿出证据证明员工不能从事原工作，且已为员工另行安排工作但员工仍无法胜任。此外，单位解除劳动合同时要依法支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。