单位单方面辞退赔多少

（一）明确自身工作年限和月工资情况。仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，同时计算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）对比自身月工资与当地上年度职工月平均工资三倍。若高于该标准，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年；若低于，则按正常标准计算。
（三）与单位协商赔偿事宜。依据计算出的赔偿金额，和单位沟通，要求合理赔偿。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同。赔偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.若员工月工资高于当地公布的上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍给，补偿年限最多十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月工资5000元，单位应赔15000元。

结论：
单位单方面辞退属违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限和工资情况进行赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同应给予劳动者相应经济补偿。该补偿标准综合考虑了劳动者工作时长和工资水平。工作年限越长、工资越高，补偿相应增多，但为平衡双方权益，对高工资劳动者的补偿年限和标准设了上限。以工作3年月工资5000元为例，单位需赔偿15000元。若在实际中遇到单位违法解除劳动合同且赔偿不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位单方面辞退若属违法解除劳动合同，需按法定标准赔偿劳动者。赔偿依据劳动者在本单位工作年限及工资情况而定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.对于劳动者，要留意自身工作年限和工资情况，留存好相关证据，如工资条、工作证明等，以便在遭遇违法辞退时维护权益。
3.用人单位应严格依法行事，避免违法辞退。若有合理辞退需求，要遵循法定程序，咨询专业法律人士，确保辞退行为合法合规，减少赔偿风险。

法律分析：
（1）单位单方面违法解除劳动合同，赔偿遵循一定规则。工作年限是重要计算依据，每满一年支付一个月工资。如工作3年，正常情况按此标准计算赔偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿，合理兼顾不同工作时长的劳动者权益。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年，避免过高赔偿。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。