单位员工为单位洗钱会怎样

（一）单位要加强法律培训，定期组织洗钱罪等相关法律知识的学习，让员工了解法律规定和行为后果，提高法律意识。
（二）建立严格的内部监督机制，对资金流动等业务进行实时监控，及时发现异常行为并进行调查处理。
（三）员工自身要树立正确的法律观念，在工作中保持警惕，拒绝参与任何可能涉及洗钱的活动。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条规定，为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.单位员工帮单位洗钱，这涉嫌洗钱罪。洗钱罪就是明知道是特定犯罪所得及收益，还去掩饰隐瞒其来源性质。

2.员工这么做会面临刑事处罚。情节轻的，判五年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金；情节重的，判五年以上十年以下有期徒刑，也要交罚金。

3.单位犯罪的，单位要交罚金，相关主管和责任人也按上述标准处罚。员工得清楚违法后果，别碰法律红线。

结论：
单位员工为单位洗钱涉嫌洗钱罪，可能面临刑事处罚。
法律解析：
洗钱罪是针对特定犯罪所得及其收益进行掩饰、隐瞒来源和性质的犯罪行为。单位员工若实施为单位洗钱的行为，就涉嫌此罪。情节较轻时，会处五年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；情节严重的，会被处五年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。若单位犯洗钱罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和包括实施洗钱行为的员工在内的其他直接责任人员，也会依照相应规定处罚。员工必须清楚这种行为的违法性和严重后果，切勿触碰法律红线。如果遇到与洗钱罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

1.员工为单位洗钱涉嫌洗钱罪，此行为严重违反法律。洗钱罪针对特定犯罪所得及收益进行掩饰隐瞒，员工实施该行为必然面临法律制裁。
2.处罚方面，个人犯罪依情节轻重，轻者处五年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；重者处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按个人犯罪规定处罚。
3.为避免此类违法情况发生，员工要加强法律学习，了解洗钱罪的构成和后果，提高法律意识。单位应建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监管，一旦发现异常及时制止并报告。司法机关也需加大对洗钱犯罪的打击力度，形成有力震慑。

法律分析：
（1）洗钱罪有明确的上游犯罪范围，包括毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪等七类犯罪。单位员工为单位洗钱，若涉及的资金来源属于这些上游犯罪所得及其收益，便符合洗钱罪的构成条件。
（2）员工实施洗钱行为会面临刑事处罚。情节较轻的，处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能单处或并处罚金；情节严重的，处罚加重至五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯洗钱罪时，不仅单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和包括实施洗钱行为的员工在内的其他直接责任人员，也会依照相应规定受到处罚。

提醒：
员工应杜绝为单位进行洗钱的行为，一旦涉嫌洗钱罪，将面临严重刑事后果。不同案件情况有别，建议遇到相关法律问题咨询专业人士分析。