试用期提离职后可以不去吗

结论：试用期提前离职能否不去分情况，提前三日通知的满三日可不去，通知期内需正常出勤（用人单位同意除外），未提前通知不去造成损失需承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位。具体分以下情况：一是已按规定通知的，自通知满三日起劳动关系解除，之后可以不去；二是通知期内，除非用人单位同意，否则劳动者仍需正常出勤履行义务，擅自离岗可能构成旷工，用人单位有权按规章制度处理；三是未提前三日通知就不去，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。若对试用期离职的具体操作或权益有疑问，建议向专业法律人士咨询。

试用期提前提出离职后能否不去，需根据是否按规定履行通知义务及通知后的时间节点具体判断。

1.已按规定提前三日通知用人单位的，自通知满三日起劳动关系解除，之后可以不再到岗工作。但在这三日通知期内，除非用人单位明确同意无需继续出勤，否则仍需正常到岗履行劳动义务。若擅自离岗，可能被认定为旷工，用人单位有权依据内部规章制度进行处理，甚至以严重违反规章制度为由解除劳动合同。

2.未提前三日通知用人单位就直接停止工作的，若因此给用人单位造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同是法定权利，通知需通过书面、邮件或其他可留存证据的方式送达，确保用人单位收到。自通知之日起满三日，劳动关系即解除，劳动者无需再到岗工作。

（2）在三日通知期内，若用人单位未明确同意提前离岗，劳动者应继续正常出勤履行劳动义务。若在此期间擅自停止工作，用人单位可依据内部规章制度认定为旷工，情节严重的可能直接解除劳动合同。

（3）若劳动者未提前三日通知就擅自离职，导致用人单位生产经营受影响或产生经济损失，比如临时招聘替代人员的费用、工作延误造成的损失等，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。

提醒：
试用期离职应严格遵守提前三日通知的规定，通知期内按要求出勤，避免因操作不当承担赔偿责任或影响自身职业信用记录。

（一）已提前三日通知用人单位的情况。自通知之日起满三日，劳动关系即解除，之后劳动者可以不再到岗工作。但在通知后的三日内，除非用人单位明确同意无需继续出勤，否则劳动者仍需正常到岗履行劳动义务。若在此期间擅自离岗，用人单位有权依据内部规章制度认定为旷工，并进行相应处理，甚至可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。

（二）未提前三日通知用人单位就直接不去的情况。若因此给用人单位造成经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。具体内容为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不少劳动者疑惑试用期提离职后何时能不用上班，其实只要提前三日告知单位，从通知当天算起满三天后，劳动关系就正式解除，之后无需再到岗工作。

需要注意的是，在这三天通知期内，除非单位明确同意不用出勤，否则劳动者仍需正常上班。若擅自离岗，可能被认定为旷工，单位可按规章制度处理，甚至解除劳动关系。

要是没提前三日通知就直接停止工作，给单位造成损失的，比如耽误业务开展，劳动者就得承担相应的赔偿责任。