65岁以上不签劳动合同有补偿吗

（一）仔细查看劳务合同条款，若合同中明确约定了解除补偿事宜，按照合同约定执行。
（二）收集相关证据，证明双方实际形成的是劳动关系，例如用人单位按照劳动关系进行管理的记录、社保缴纳证明等。若能证明是劳动关系，解除时可参照劳动合同法要求补偿。
（三）综合分析工作内容、工作模式以及双方的意思表示等实际情况，以准确判断能否主张补偿以及补偿的依据和标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。若劳务合同有解除补偿约定，双方应按约定履行。

1.65岁以上达法定退休年龄，和用人单位通常建立劳务关系，而非劳动关系。

2.若签劳务合同，解除有无补偿看合同约定，无约定则一般无基于劳动关系的法定补偿。

3.若能证明形成劳动关系，如单位按劳动关系管理、缴社保，解除时可参照相关法律要求补偿，但这种情况少。

4.判断能否主张补偿，要结合工作内容、模式和双方意思等实际情况。

结论：
65岁以上已达法定退休年龄者与用人单位建立的多为劳务关系，解除劳务合同有无补偿看合同约定，未约定一般无法定补偿；若能证明形成劳动关系，解除时可参照劳动合同法要求补偿，但此类情况较少，需结合实际判断。
法律解析：
依据相关法律规定，法定退休年龄之后，劳动者与用人单位通常建立的是劳务关系。在劳务关系中，双方权利义务主要由劳务合同约定。所以当劳务合同解除时，有无补偿需依据合同条款。若合同未作约定，便没有基于劳动关系的法定补偿。不过，若能拿出证据表明双方实际构成劳动关系，例如用人单位按劳动关系进行管理、为劳动者缴纳社保等，那么在解除时就可参照劳动合同法的规定要求补偿。然而，由于达到退休年龄后正常难以再建立劳动关系，这种情况相对少见。具体判断是否能主张补偿以及补偿的依据和标准，要结合工作内容、工作模式、双方意思表示等实际情况。如果对自身情况是否能获得补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.65岁以上达法定退休年龄者与用人单位通常建立劳务关系，解除劳务合同是否补偿要看合同约定，无约定一般无基于劳动关系的法定补偿。这是因为劳务关系与劳动关系性质不同，劳务关系更遵循意思自治，补偿依赖合同条款。
2.若能证明双方实际形成劳动关系，如用人单位按劳动关系管理、缴纳社保，解除时可参照相关法律要求补偿。不过达到退休年龄后这种情况较少，正常难以再建立劳动关系。
3.具体判断能否主张补偿及补偿依据和标准，需结合工作内容、工作模式、双方意思表示等实际情况。
解决措施和建议：签订劳务合同时明确解除补偿条款；若认为形成劳动关系，收集用人单位按劳动关系管理的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，为后续主张补偿做准备。

法律分析：
（1）65岁以上人员已达法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。若签订劳务合同，解除时有无补偿取决于合同约定，未约定的话，一般没有基于劳动关系的法定补偿。
（2）若能证明双方实际形成劳动关系，例如用人单位按劳动关系管理、缴纳社保等，解除时可参照相关法律要求补偿。但这种情况较少，因为达到退休年龄后正常难以建立劳动关系。
（3）判断能否主张补偿及补偿依据和标准，需结合工作内容、工作模式、双方意思表示等实际情况分析。
提醒：
遇到此类情况判断是否能主张补偿较复杂，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。