员工不续签劳动合同可以提前走吗

法律分析：
（1）劳动合同到期，员工明确不续签，完成工作交接等离职手续后可提前走，因为法律规定劳动合同期满，合同即行终止。
（2）合同未到期，员工以不续签为由提前走，属于提前解除劳动合同。除用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形外，员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。
（3）若未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，员工要承担赔偿责任。

提醒：
员工不续签劳动合同能否提前走需依具体情况判断。若想提前离职，一定要按法律规定履行通知义务，避免因未提前通知造成用人单位损失而担责，如有疑问可进一步咨询。

（一）劳动合同到期，员工明确不续签，完成工作交接等离职手续后可提前离职。因为此时劳动合同期满自动终止，员工离职合理。
（二）合同未到期员工以不续签为由提前走，属提前解除劳动合同。若用人单位无违法情形，员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（三）若未按规定提前通知，给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动合同到期，员工明确不续签，完成工作交接等离职手续后可提前离职，因为合同期满即终止。

2.合同未到期，员工以不续签为由提前离职，属提前解除合同。除单位有未足额付酬等违法情况，员工需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。未按规定通知致单位受损，员工要赔偿。

结论：
员工不续签劳动合同能否提前走分情况。合同到期完成离职手续可提前走；合同未到期提前走属提前解除，除单位违法外，需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，否则担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。所以当劳动合同到期，员工明确不续签，完成工作交接等离职手续后提前走是符合法律规定的。但如果合同未到期，员工以不续签为由提前走，就属于提前解除劳动合同。在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未按规定通知，给用人单位造成损失的，员工要承担赔偿责任。如果在处理此类劳动问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.员工不续签劳动合同能否提前走需分情况判断。劳动合同到期，员工明确不续签，完成工作交接等离职手续后可提前走，因为法律规定劳动合同期满即行终止。
2.若合同未到期员工以不续签为由提前走，属于提前解除劳动合同。除用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形外，员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
3.若员工未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

建议员工严格按法律规定和合同约定处理离职事宜，若有不续签想法，提前规划并及时与单位沟通。用人单位也应及时关注员工合同到期情况，做好工作交接安排。