被迫离职后能拿到多少补偿金

一、被迫离职后能拿到多少补偿金

被迫离职，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿标准依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。需保留被迫离职证据，如单位违规通知、聊天记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、被迫离职后能拿到多少赔偿金

被迫离职，若用人单位存在违法情形，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者需提供证据证明被迫离职，如单位未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等。

三、被迫离职后，领取失业保险金的办法

被迫离职后领取失业保险金，需满足所在单位和本人已按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。

符合条件后，一般要先由原单位办理社保减员，并出具离职证明。本人持离职证明、身份证等材料到当地就业服务机构办理失业登记。之后凭失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构申领失业保险金。

各地具体办理流程和所需材料略有差异，可拨打当地社保热线12333咨询，确保准备齐全材料，顺利申领。

被迫离职后能拿到多少补偿金，不仅取决于工作年限、月平均工资等基础因素，还涉及两个关键细节：一是被迫离职的法定情形认定。比如公司未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等是否能被认定为“被迫”，直接决定补偿金能否主张；二是计算基数是否包含加班工资、年终奖等福利，常是劳动者容易忽略的争议点。若你正面临被迫离职，不确定自身情形是否符合补偿条件，或对补偿金具体计算存在疑问，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益，避免错过应得的补偿。