员工超过医疗期单位能否解除劳动合同

结论：
员工超过医疗期，单位满足相应条件可解除劳动合同，否则属违法解除。
法律解析：
依据法律，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。不过，单位需拿出证据证明员工不能从事原工作，且已为员工另行安排工作但员工仍无法胜任。此外，单位解除劳动合同时要依法支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工超过医疗期，单位在符合条件时可解除劳动合同。当劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

单位解除需满足两个条件：一是有证据证明员工不能从事原工作；二是对员工另行安排工作后，员工仍无法胜任。并且单位要依法支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除，员工有两种选择：可以要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

建议单位在解除劳动合同时，严格遵循法律规定，收集好相关证据，依法支付经济补偿。员工遇到单位违法解除情况，应及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工超过医疗期，用人单位并非可随意解除劳动合同，需满足法定条件。即员工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除。
（2）单位负有举证责任，要证明员工不能从事原工作，且已为其另行安排工作但员工仍无法胜任。
（3）单位合法解除时，需依法支付经济补偿，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若单位违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。

提醒：
单位解除劳动合同要严格遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。员工遇到单位违法解除情况，可根据自身情况选择合适的维权方式，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位解除劳动合同的操作：
1.收集员工不能从事原工作的证据，如医院诊断证明、员工工作表现记录等。
2.给员工另行安排合适的工作，并保留相关安排的书面记录。
3.提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同。
4.依法支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）员工应对违法解除的办法：
若单位违法解除，员工可以选择要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.员工医疗期结束，单位满足条件可解约。员工病愈或非工伤治疗期满，不能从事原工作，也无法胜任新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。
2.单位需举证员工不能胜任原工作，且另行安排工作后仍无法完成，同时依法支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。
3.若单位违法解约，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。