工作22年的辞退补偿是多少

法律分析：
（1）依据法律，经济补偿和劳动者在单位工作年限相关。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。比如工作3年，补偿就是3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像工作22年且无特殊情况，补偿通常是22个月工资，但具体数额要结合实际月工资确定。

提醒：
经济补偿计算受多种因素影响，不同案情计算方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）若工作22年且劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为22个月工资，具体数额根据实际月工资确定。
（二）若劳动者月工资高于上述标准，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高为12年，即最多补偿12个月按职工月平均工资三倍计算的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最高十二年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.工作22年无特殊情况，补偿22个月工资，具体数额结合实际月工资定。

结论：
工作22年，若无特殊情况，经济补偿应为22个月工资，具体数额结合实际月工资确定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作22年，在无劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍等特殊情况时，就应按照每满一年支付一个月工资的标准，给予22个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于不同劳动者实际月工资有差异，所以具体补偿数额需结合实际月工资来确定。如果遇到经济补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

工作22年若无特殊情况经济补偿应为22个月工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定补偿具体数额。
2.若对补偿标准有疑问，可咨询当地劳动保障部门。
3.用人单位需严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。