公司重组解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司重组解除劳动合同多为经济性裁员，经济补偿计算有明确规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
（2）工作年限计算上，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算经济补偿。不同公司情况有别，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）公司重组解除劳动合同进行经济性裁员时，要准确计算劳动者在本单位的工作年限，精确核算经济补偿。工作年限满一年就给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）确定月工资时，要计算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司重组解除劳动合同一般算经济性裁员。按规定，要根据员工在本单位工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最高十二年。如工作3年月工资5000元，补偿是15000元。

结论：
公司重组解除劳动合同属经济性裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿金额根据工作时长和月工资计算。
法律解析：
依据法律规定，公司重组解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如员工工作3年月工资5000元，公司应支付15000元经济补偿。若遇到公司重组解除劳动合同的情况，涉及经济补偿计算等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司重组解除劳动合同按经济性裁员处理，需依法给予劳动者经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.公司应准确核算劳动者工作年限和月工资，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，若对补偿有异议，可与公司协商或通过合法途径维权。
3.双方都应留存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以备不时之需。